美國歷任總統，諾貝爾獎得主、NASA的太空人、全球企業500強的執行長，有將近40%以
上的比例在家裡是排行老大，這告訴我們排行似乎真的對一個人的個性、智商與興趣專長
有重大影響。
美國NASA首批太空人共有23位，其中就有21位是在家裡排行老大，近期的科學研究也都
証明這樣的統計有顯著差異。
難怪我家排行最大的老姐，從小就是考試第一名，智商測驗分數也最高，而最近我觀察我
家老姐的二個女兒，也出現同樣的情況，老大比較成熟穩重，老二則比較愛撒嬌，不知道
是不是因為老大是父母第一個小孩，所以給的養份比較多?還是因為剛生第一胎的時候比較
恩愛幸福，自然就遺傳了較好的基因與灌輸較好的胎教。
美國心理學家阿德勒看出排行與個性的相關而提出有名的「家庭星座理論」，說明為什麼
不同家庭排行序的小孩，會出現不一樣的個性發展。
一般的說法是，由於老大是父母雙方第一個愛情結晶，父母投注的心力比較大，有付
出就會有收獲，獲得了比較多的關愛與教育，老大自然會表現得較為成熟與優秀。
從教育的角度來看，老大的責任比較大，父母也對老大作較多的要求，尤其老大相對於弟
妹與父母相處的時間比較久，感情上就較弟妹更親近父母，也就比弟妹更認同父母對子
女的期望與行為，自己更會以身作責，作為父母與弟妹的支柱與溝通橋樑。
我記得小時候我們家排行比較小的兄弟姐妹，在老大不在的時候都會抱怨父母對老大比較
好，認為父母偏心，儘管長大後對童年這種愛計較的想法覺得很幼稚，但或許這種相對被
忽視感已經深層滲透到潛意識中而內化不自知，或多或少會成為人格核心中處理人際關係
的障礙。
老大一般比較能獲得父母的注意，也較能為父母分憂解勞，此時老二為了吸引大家的注意
力就會採取比較創意另類的行為表現，例如表現得較叛逆以引起重視，更喜歡作一些特立
獨行的行為以彰顯自己與老大不同。
我觀察發現，漫畫家、藝術家或文學家有將近四成的比例是排行老夭，這很可能是因為老
大從小就有負責照顧整個家庭的覺悟，因此會選擇比較務實的工作，畢竟賺得錢較多就更
能孝養父母與支援弟妹，而排行較小者，照顧家庭的壓力與責任己經由長子承擔，自然
就可以選擇自己比較喜歡，但薪資報酬也比較少的職業類別了。
這也是為何有人比較有責任感，有人則今朝有酒今朝醉的原因，在老大的內心中總是有一
個家庭，而在老夭的內心中想得總是自己，這種差別會造成行為模式非常大的不同，例如
習慣去照顧人去愛人就容易獲得愛的回饋、部屬的支持，但習慣想著自己的人則較不知道
怎麼去愛人，照顧人，自然也得不到互動練習的機會，最後也就讓一個人覺得，還是獨自
一人最自由，不需要與別人有交集。
藝術家與文學家個性比較獨立、瀟灑、散漫、任性、不負責、善良、感性、單純、都有這
一層遠因存在。
科學家也發現，擇偶的時候，老大會傾向老大、老二選擇老二，老夭也比較傾向選擇老夭
，我覺得這也是人們潛意識裡的一種智慧，人們其實知道，以終身伴侶而言，同質性高的
會比互補性高較好，畢竟我們需要有人為我們截長補短，但我們實在不希望身邊一直有個
每天喜歡提醒我們，跟我們唱反調者的人。
很多人在選擇職業時都會困惑，不曉得到底自己要的是什麼，我覺得排行的因素很可能是
抉擇影響職業與專長選擇的關鍵，或許自己渾然無所覺，但潛意識其實很敏感，人會去
察覺自己身處的家庭、社會環境中當下最需要自己的是什麼，然後這種無以名之的潛意識
就會去暗中影響了我們的表層思考，讓我們去作出「自己以為自己比較喜歡因此現在就選
擇個沒錯」的認知與判斷。
這一個心結茲事體大，很多人不知道自己要的是什麼，無法為自己的人生作定位，就是因
為自己的潛意識沒有協調整合好自己在環境中的責任與定位。
我很少看到老大當藝術家然後老夭去當工程師或醫師、建築師的，人們的潛意識總是能
聰明到發現自己的立場與優勢，進而選擇同時對自己與家庭最有利的個性與職業生涯發
展模式。
這世界是公平的，老大的責任雖然比較重，付出比較多，但得到的回饋與榮耀也確實比較
多，老大個性較為穩重包容、作事任勞任怨，因此日後上學或上班都較容易得到老師與上
司的肯定，也因小時候就需為父母分憂解勞、帶領弟妹做家事，自然就養成了較為老成而
堅強的性格，更無形中訓練了自已的領導統馭天份，老大會因為需要要求弟妹而跟著要求
自己，最後讓自己的意志與組織能力都獲得無形提升。
排行比較小的雖然壓力輕責任小，但也因此較沒什麼承擔力，思想因為無法靠「正統管道
」與長子作競爭，就會走創意與偏鋒路線，一般而言排行較小的小孩都會被認為較為
任性或叛逆，較喜歡搞怪與特立獨行，另一種變形是老二覺得競爭不過老大就乾脆擺爛，
直接自暴自棄。
人生是一種由幼稚無知發展成自以為成熟明智的過程，我們現在所自以為的聰明，往往
是建立在從小時候到現在一連串的偏執與選擇上，能夠釋放當下己經成熟僵化的人格框
架而回頭去研究省思當初自己是怎麼一路走來成為現在的自己，就會是一個很有智慧、
了解自己的人。
而不同排行序的人，對職業的傾向如下
「老大追求真、老二追求善、老夭追求美。
老大負責下令規劃，老二負責施工製造，老夭負責美化裝飾。」
於是老大就會是管理職，老二協調職，老夭則是藝術職
另外不習慣照顧人，不習慣多為人多做一些也是老夭性格上的一個特色，我發現這是一種
自我的投射，當人把自己當成一個獨立自給自足的人格，自然就會覺得別人也靠自己比較好
，也開始會覺得不需要多為別人做些什麼
「別人有自己的責任與義務，不需要我們加以干涉」一直被管的老夭，心裡是這麼想的
由於老夭上面都是管老夭的人，也造成了老夭不喜歡被人管的意識優先，這不斷強化了
我那太驚人的瀕死經驗 (1)