《研究生不死，只是生不如死》之科學與玄學

手相的書中說，不同專長的人會有不同的手型，一個人可以從自己的手中 看出自己的潛力與特質
一般而言:

圓錐型的手:適合走藝術、文學、設計、事務、秘書
括勺型的手(就是指端特別肥大像青娃那種):適合創業、白手起家
又黑又肥又短的手:適合當工人、不擅長動腦
修長型的手:適合當企劃人員、公司主管、業務人員
結節型的手(指節特別肥大者):數理羅輯好-程式設計師、理工專業
特別大的手:適合當老闆
小又軟的手:適合作服務業
大家不妨可以自己對照一下，看看是不是如此?

(說起來應該要有人針對手面相的準確性來做研究題目才對，這種研究應該比目
前至少一半以上的研究有營養的多…純粹個人推測)

不瞞大家說，筆者發現許多同學，其實研究所畢業了，也還是不知道自己該做
什麼，一般而言，理論上應該是讀什麼研究所，就做什麼工作嗎?如果不這
樣的話，那讀研究所要幹嘛?

這樣說當然是沒有錯啦，不過問題就在於，研究所所學的東西，老實說跟實
際工作上會用到的技能還是有相當的落差，有人會說，不管是什麼工作，只
要抱著認真的態度，一定都能勝任愉快，這樣說從某個角度來看當然沒錯，
不過我總覺得這種人一定沒有整天寫程式，然後發現寫出來的東西完全不能
動，bug還愈改愈多最後電腦整個燒掉的經驗，呃…意思是說，很多
東西還是要靠天份的，有的人花了一個月時間才能做出來的東西，有人兩小
時就作出來了，當我們發現自己與專家真正的差距時，我們就真的有必要，
重新思考到底我們的專長特質潛力在哪裡了。

特質比現有的實力重要的原因在於，當一個人從事自己真正有感覺的工作，
不管是多專業，多冷門，都能在最短的時間掌握其關鍵技術，比如說頭腦
中暫存記憶體不夠的人，最好不要去寫程式，因為寫程式常常要先記住某一
段的執行緒跑到哪裡，接著再一個一個從遞迴或蜂巢結構中找出流程所在，這
沒有一定的羅輯、數理與記憶能力，是絕對不行的。

因此了解自己到底適合幹嘛，就很重要囉…而筆者的建議跟富爸爸的清崎一
樣，建議大家還是先從所謂的專家開始存錢，存到一定的數量時，再往投資
者的象限移動，讓錢幫自己工作，才是比較穩健的生涯與理財策略。

以下是青輔會的專文，頗值得參考

所謂興趣是指個體的喜好，或對某事物的關心與好奇等。在教育及職業決定
中，興趣佔很重要的地位。雖然有些興趣會終生與我們同在，有些卻也會有
所改變，因此個體發展過程中，會產生某些新的興趣，也有些舊的興趣會褪
色。

有關的學者對興趣的分法、看法與見解互有不同，依美國學者荷倫氏
（Holland）的分類是以工作特性及工作者的人格特質來區分，所以說它是
興趣或是人格類型都可以。亦即選擇一種職業，就是一種人格的表現。物以
類聚，不同類型的人，會去從事和自己類型相同的職業。


(１) 實際型（Realistic）：
實際型的人需要機械能力或體力，以便處理機器物體、工具、運動設備及動
植物有關之工作，比較屬於清楚、具體、實在及體力上的工作。大部分工作
需在戶外進行，比較不需與人有深入的接觸，所以其社交技能並不十分重要
，智力及藝術能力也不那麼需要。這種人大概比較不善社交，是情緒穩定、
具體化的人，適合從事技能、體力性工作，如農業工作、汽車修護員、飛機
控制、電器工程、加油站工作‧‧‧等。他們常有以下之特徵：



順從 重視物質 溫和
坦白 自然 害羞
誠實 有恆 穩定
謙虛 實際 節儉


(２) 研究型（Investigative）：
研究型的人運用其智能或分析能力去觀察、評量、判斷、推理，以解決問題
。他們喜歡與符號、概念、文字有關之工作，不必與人有太多接觸。從事如
生物、物理、化學、醫學、地質學、人類學‧‧‧等工作，具有數理及科學
能力，但缺乏領導能力，常有下列的特徵：



分析 獨立 溫和
謹慎 智力 精細
批判 內向 理性
好奇 重視方法 保守


(３) 藝術型（Artistic）：
藝術型的人需要藝術、創造、表達及直覺能力，藉文字、動作、聲音、色彩
、形式來傳達思想及感受。他們需要敏銳的感覺能力、想像及創造力，在語
文方面的性向也高過數理方面的能力。他們喜歡從事的職業，譬如作曲家、
音樂家、指揮家、作家、室內設計師、演員，具有文學、音樂、藝術的能力
，但通常缺乏文書事務能力，常有以下特徵：



複雜的 崇尚理想的 獨立的
無條理的 富幻想的 直覺的
情緒化的 不實際的 不從眾的
善表達的 衝動的 獨創性的


(４) 社會型（Social）：
社會型的人具有與人相處、交往的良好技巧。他們對人關懷、有興趣，具備
人際技巧，並能了解、分析、鼓勵並改變人類的行為。他們自我肯定，有積
極正向的自我概念。喜歡從事與幫助他人有關的工作，如老師、宗教人士、
輔導員、臨床心理學家、社工員‧‧‧等，具有社會技能，但通常缺乏機械
和科學能力，常有以下特徵：



令人信服的 助人的 有責任的
合作的 溫暖的 社會化的
友善的 同理的 善體人意的
寬宏的 仁慈的 敏銳的


(５) 企業型（Enterprising）：
企業型的人運用其規劃能力、領導能力及口語能力組織、安排事物及領導、
管理人員，以促進機構、政治、經濟或社會利益。他們喜歡銷售、督導、策
劃、領導方面的工作及活動，以滿足他們的需求。如業務人員、經理人員、
企業家、電視製作人、運動促進者、採購員、推銷員‧‧‧等具有領導能力
及口才，但缺乏科學能力。通常有以下的特徵：



冒險的 精力充沛的 善於表達的
野心的 衝動的 自信的
引人注意的 樂觀的 社交的
武斷的 外向的 熱情的


(６) 傳統型（Conventional）：
傳統型的人需要注意細節及事務技能，以便記錄、歸檔及組織文字或數字資
料。他們通常不是決策人員，而是執行人員：他們給人的印象是整潔有序、
服從指示、保守謹慎的。他們喜歡從事資料處理、文書及計算方面的工作，
如簿記人員、速記人員、銀行人員、金融分析師、稅務專家、成本估計師等
，具文書及計算能力，但缺乏藝術能力。常有下面之特徵：

順從的 抑制的 實際的
有良知的 缺乏彈性的 節儉的
謹慎的 有條理的 缺乏想像力的
保守的 有恆的 守本份的



荷倫這六種類型，代表六種不同的興趣與人格特質，它可以幫助個體了解自己
對那種類型的工作較適合，同時也協助個體了解工作環境及內容。然而人不是
很單純只具備某「一」種特質或某「一」種興趣而已，他常常是具備兩種或更
多種類型的興趣與特質；當然，以其中某一種最強，而其他較弱。

舉例來說，一個實際型的人，也會具備研究型、傳統型的某些特質，而較少具
備社會的特質，亦即實際型與研究型及傳統型的人，在某些特質上有共通的地
方，如不善交際、喜歡做事、不善與人接觸、較男性化‧‧‧等等，而與社會
型的人（善交際、比較感性）很少有一致性的共通處。因此，實際的人如果從
事實際型的工作，適配性最高，從事研究型及傳統型的工作，適配性亦不低，
但如從事社會型的工作，就很不能適配了。

資料來源:青輔會網站life.nyc.gov.tw/expand/expandview.asp?catid=101