《研究生不死，只是生不如死》之科學與玄學

知人知面不知心，選錯老闆要小心--在研究所中有三種難搞的東西，第一種叫做累人的計劃
第二種則是難寫的論文，第三種則是難搞的老闆，其中又以第三種最為可怕，因此選擇指導
教授絕對是最重要的事情，其實選老闆和選老婆很像，同質性最好高於互補性，舉例如下:

假設一個男士要選擇自已的對像，他首先要評估自已的各項條件

假設分數列表如下

容貌=5 才華=3 財富=4 幽默感=3 誠懇度=4 內向或外向程度=2

而他的對像甲女和乙女的各項評估則如下:

甲女

容貌=2 才華=2 財富=4 幽默感=3 誠懇度=2 內向或外向程度=5

乙女

容貌=5 才華=3 財富=3 幽默感=4 誠懇度=2 內向或外向程度=2

則最後此男士與甲女的配對積分為5*2+3*2+4*4+3*3+4*2+2*3
總分為=61分
而乙女則是5*5+3*3+4*3+3*4+4*2+2*2
則總分為=70分

所以從量化的標準來看，此男應該選擇乙女較能維持長久的關係

選擇老闆也像是選擇配偶一樣，如果雙方的特質愈相同，未來要產生磨擦的機率就愈小
這無關老闆與學生的是非對錯，而只是純粹雙方能不能對盤，只要能對盤，雙方通常都
能在兩年的研究過程中相處愉快才是…

現在有的研究所在新生座談會時，就會請老師做個人的專長與自我介紹，學生可以趁這
個機會好好評估自已與老闆之間的異同，以做為選擇的依據，畢竟是未來要相處兩年的
人，當然要像結婚一樣慎重考慮囉…

比如說有的老闆重視實作能力，那當然自已的實作能力有一定的程度再找他會比較保險
有的老闆是理論派，那麼喜歡思考與訓詁的研究生就非常適合

有的老闆是嚴謹的保守派，那麼自已也有這種學術性格的研究生就適合找他
有的則是開放型的創意派，平常喜歡胡思亂想，而很有獨創風格的學生就相當適合與他配對

很多時候不是研究品質或是老闆機不機車的問題，而是雙方是否對盤的問題

因為就算研究的進度無法突破，能夠合的來的組合還是能一起想辨法突破障礙，共創佳積

據外國的研究指出，大部份可以維持長久又良好優質婚姻關係的配偶，他們彼此的同質性皆比互
補性來的更高，因為畢竟每個人雖然希望有人可以給自已不同的意見，但要是朝夕相處的配偶
整天在耳邊碎碎唸，那是誰都受不了的…

只是說現在也有許多研究所一入學，就要學生在短短二個星期決定自已未來的老闆，而沒有讓
雙方有更多認識彼此的機會，這往往是造成最後決裂分手的原因。

道理就算是正確，也要對方肯聽進去才行，而雙方的同質性往往就決定了這個關鍵，儘管如此
人性是不斷動態更新的，到了後來豬羊變色的情況也時有所聞，不同個性的老闆有時也能夠給自已
一個全新的視野，這就要看自已如何取捨了…

這裡提供一些評估的依據:
體形 相貌 內向或外向 政治傾向 實作能力 論述能力
想像力 專長 興趣 宗教 生活習慣 口才 等等


如果照一般對個性的分類也有以下的參照條件

司法型:喜歡批判思考，會分析不同的理論與思想觀點，個性比較不明顯
行政型:謹慎思考、個性保守，會嚴格依照原則或規矩努力執行，個性則較為保守
立法型:喜歡創造性思考，善於表現自我的想法以得到成就感、通常個性較開放


有時候和自已同屬性的老闆可能被先選走了或是宣告額滿，自已就可能只能選擇
和自已屬性較不相同的老闆，此時就需要依照老闆的個性調整自已的個人特質
過一個有別於自已的生活，也就是變成乩童，想像自已讓老闆王爺附體就對了……


情人眼裡出西施，這句話不是沒有原因地…