《研究生不死，只是生不如死》之科學與玄學

昨天團長進行了主題是「組織」的讀書會

說是讀書會但其實我們根本不讀書，我們是直接讀人，說起來大部份的成員
也早已讀了不少書，我們直接將主題突顯，然後讓每個與會成員以自己的人
生智慧來共同面對這個議題，某個程度而言，我們就吸收了成員在這方面的
「私智慧」。

每個人的私智慧都是有用的，因為就算你的主人格不認同，你的次人格還是
會派得上用場。

在探討「組織運作」時，我們發現組織有以下特性。

●組織與個人之間有矛盾與競爭又合作的關係，例如民進黨與楊秋興，國民黨
  與宋楚瑜。

●組織的領導人是品牌的形象，因此接班人的選擇很重要，因此我們也談到關
  於慈濟這麼龐大的團體，如何因應上人有一天會離我們而去的現實。

●不同的組織所需要的領導風格是不同的。

●組織跟人一樣，有命運、有故事、有流年，而且總是不斷透過各種順境與逆
  境的事件，來塑造與鍛鍊組織成員。

●組織一開始需要的是創辦人，接下來人變多了需要經營者，再來人更多需要
  一個能制訂制度的管理者，然後因為管理會造成矛盾，因此需要能和諧整個
  矛盾與衝突的協調者。因此整個組織的程序是創辦人-總經理--各部門主管-
  人力資源部門。

●組織有一種飛了就抓、抓了就緊，緊了就放，放了又飛的特性，因此領導
  者必需看清楚社會發展與自身組織的動態，讓成員在這種韻律中成長，而
  這或許也是為何以前部隊總是會不斷找事情給阿兵哥做的原因。

●組織每隔大約三年就會發生大變革，進入所謂組織的流年，因為每個人的
  人生故事是與組織故事綁在一起的，例如有人的節奏走到創業，有人的節
  奏卻走到退休，那麼這兩個人經營事業的路線一定會出現見仁見智的差異
  ，於是合夥人最後會拆夥往往都有跡可尋。

●組織有隔代教養的問題，例如康熙早年專制開明，但晚年寬鬆，結果造成
  吏治腐敗，而冷冽的雍正剛好與康熙相反，反而使清朝國勢回復穩固，最
  後乾隆又繼承了康熙的施政風格，於是我們又在這三任皇帝中看到了人性
  ，那就是人們嚴久就想寬，寬久了又懷念嚴的好處，某方面也是這樣才有
 風水輪流轉的節奏，使組織能夠有演化的動力。

●現代的社團要徵人有愈來愈困難的傾向，因為愈來愈多人選擇當宅之一族
  ，以前一定要出門才能聽大師的演講，現在在家上網，就有世界名師來為
  您作免費教學，當原來參與社團的動機被網路取代，人對實體組織的向心
  力就不會那麼強，於是虛實之間慢慢有並駕齊驅的趨勢。

●每個組織都有自已的願景，會參與組織的人，也都有一定的共同理念，而
  理念這種東西也很抽象，要定義的太細必定有人不能接受，定義的太寬會
  使執行方向無法集中，於是組織會出現這種兩難，此外離開組織的人，如
  果組織不以負面的方式來詮釋他們離開這個現像，似乎有對不起還在組織
  中奮鬥犧牲的人，這會造成一種現像，那就是組織的意志大於所有人的意
  志，而且會發展到連創辦人也無法控制的程度，我們說二戰的德意志帝國
  會如此，難道真的是靠希特勒一個人就能使整個德國喪心病狂嗎?其實，希
  特勒不過是人們方便找到歸責對像的祭品啊。

●已經交棒的元老最好不要對現有的領導者太過干預，因為組織的故事在不同
  的時間點是不一樣的，拿以前的標準來要求現在的成員是有問題的，畢竟創
  業只能一次，要一間公司不斷的創業，大家只會覺得這間公司有過動症，而
  不是真的有什麼對社會的使命與責任。

●故事會影響人的行為動機，而組織的故事也會影響組織的發展，因此人與組
  織一樣，都內建了起承轉合的故事結構與自爆基因，「周雖舊邦、其命維新」
  聰明的人會看到故事的發展與趨勢，在氣象還未形成之前，就扭轉了故事的
  發展方向，而所謂的「業」，我認為就是人們潛意識要實行故事的意志，例如
  所謂冤親債主的復仇，就是將故事完結的意志，而創業家創業的故事 ，也早
  就深藏在他童年因家境不好，備嘗艱辛與困苦的感受之中。


誰能逃脫故事的影響力呢?我發現非常的困難，它有點像是扳機，一旦啟動了
，要阻止就有點困難了，每個人都期待接下來的劇情發展會是什麼。


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課程推薦：


(星洆兄看起來是娃娃臉，聲音卻相當有磁性哦）

好友星洆兄最近開了一個叫做「吸引力法則感情班」的課程，之前曾經聽到他
於感情世界中蜿延曲折的故事，他說自已在經過重重的歷練之後，才知道以
往對於所謂感情的想像與預期都落入了想當然爾的期望當中，而在實際經
歷感情世界的波動後，這才發現感情維繫真正的本質是什麼，也歸納出來了感
情問題的核心要素與解決心範。

說起來一個人要將自已切身的體驗智慧傳達給未曾經歷過的人，實在是不容易
，因為這非常需要良好精準且細膩的表達轉譯能力，星洆兄的浸淫新時代思
想已久，本身有多年帶心靈課程的經驗，一個好的老師必需能夠創造出一個好
的空間、氛圍，讓學員可以藉由課程中實施的體驗活動，深切的了解自已，釋
放自己，某方面還要俱備能服人的德性與形相，學員方能透過老師這個容器，
重新發現那一直都在卻沒有發現且重視的徵結。

團長的哲學思辯力算還可以，但是對於感情世界的經營與拿捏我就不是很在行
了，我認為，就如同溝通是一種人們在這社會中生存最重要的能力但卻很少有
人在教一樣，對所謂感情的觀點與視野，其實也需要教練的啟蒙與提醒，這個
時代的特色便是以往人們煩惱而不知如何啟齒也不知要到哪裡找人來教的問題
，現在都有人想到並開發成一整套的服務方案或商業模式，每個人的煩惱其實
都是帶給這個世界的禮物，當工作的定義不再只是解決溫飽的無奈舉措，而是
能夠為別人解決身心深刻問題的優質服務，我認為這就是新時代工作的典範。

因此連分享感情受創與如何經營感情的經驗也可以開班授課就一點也不稀奇了
，世界上最寶貴的東西是時間，而好的教練可以縮短我們在同一個生命課題摸索
的時間成本，我樂於見到新型態的工作與新服務方案的展現，因為這世界有了這
些新的創意產業，才可不再舊瓶裝新酒而重演悲情，也才能讓我們見証百花爭
鳴、繁花盛開的開放心靈。

感情世界歸納起來有二大問題

一是想要的感情要不到
二是想要的感情要到了

前者可能是不切實際的妄想，後者則是幻想達成然後破滅了

如何去呼求並找出自己真正要的感情，我想也確實是一種藝術

星洆兄的感情班課程資訊如下，有感情問題或想呼求理想感情的朋友，或許可以
來試試看這帖處方哦。

http://www.attractionlove.com/2010gift.php#a_aid=4cd010e1c57d1&a_bid=73605b5b