《研究生不死，只是生不如死》之科學與玄學

真的是自己很欣賞的女孩，到底該不該對她表示什麼。


清徹的雙眸、笑起來有酒渦的臉蛋、脫俗的氣質、善體人意又不分貴賤的
人格、默默做事而不居功的修養、知識豊富但又不炫耀的態度，這麼好
的女孩子，現在正是自己的部屬哪。

所謂近水樓台先得月，是不是自己應該利用一下職務之便，求取她的歡心
抱得美人歸。

心裡這樣想好幾百次了，但還是一直沒有行動，這種行為說好聽一點
是謹慎，但說難聽一點就是不敢冒險。

（考績或許應該打高一點，而且故意讓她知道是我打的，不過這樣做會
不會被公司認為我假公濟私啊，主管與部屬發生辦公室戀情，一直是公
司歷來所嚴格禁止的，我該不該為她付出這麼多呢?）

算計，算計，就連談戀愛也是要算計的，那些口口聲聲愛情無價、感性至
上、不要讓理性決定自己感情的人，八成也是在算計過後，認為投資的報
酬合理才會行動，只是他們自己沒發現而己。

理性的愛也是愛，而且比感性的愛還要穩健可靠，至少所有的參數與條件是
擺在眼前，大家對彼此的想法也心知肚明，我不懂，經過理性的計算後才願
意投入的愛，為什麼就不是愛呢?

個性因為比較謹慎的關係，一直沒有在公司的事情上出什麼麻煩，但也懷
疑自已就是因為太謹小慎微、不能大開大閤，也才沒有太驚人的成就，每
次都會安慰自己說:「反正比上不足、比下有餘，還有許多人現在連工作都
找不到哩，自己能夠爬上今天的位置，也算是不錯了」。

為什麼工作做到後來就沒有熱情呢?為什麼不能追求自己最喜歡的東西呢?
為什麼我們的人生都要選擇折衷呢?

我不斷的問著自己。

「組長，你現在在做什麼？」凱基回過頭來，問著自己

「我在打考績」

「打我們辦公室同仁的考績嗎?」

「嗯」

「那你不能給我打太差哦，我這幾個月的表現你應該看得出來吧」凱基露出一
  種似笑非笑的表情。

（這傢伙在暗示我什麼？)

「我會依照大家的工作表現來打，不會亂來的」我回答道

其實這樣回答，也就代表自己不是很喜歡凱基的表現，表面上看來，凱基為
公司創造了不少的業績，但是使用的手段無所不用其極，往往讓顧客在事後有
受騙的感覺，短期而言確實讓公司進帳許多，但長期而言，凱基的表現對公司
是不利的，話說回來，這也只是我對他的看法，無法拿出具體的証據向公司上
層証實他的負面作用。

「我覺得你打考績應該要公平一點，不能像以前一樣和稀泥，總是輪流讓不
同的人考績打丙，最後總是留下一些不適任、不能作戰的人」凱基索性整
   個人站起來，走向我，一時之間，還真讓我感到一種威脅感。

「那你有什麼建議呢?」我答道，我這句話只是故意問問，心裡想的卻是，沒
想到你連我打考績也想管，你家住海邊嗎?會不會撈過界了。

「我覺得，我們這個業務部門本來就應該以為公司帶來多少獲利，作為考核
成績的最高依據，這才是科學化又公平的，你看，有些人來公司那麼久了
，雖然很聽話沒錯，但是不能為公司帶來獲利，留他們下來只會降低大家
平均的業績數字，你身為主管，不能對這種事不聞不問」

（露出原形了吧，說穿了你就是不滿我這個主管，推銷的業務能力與數據不
如你，你就以這種指桑罵槐的方式來暗示我）

我噤不作聲，表情與口氣還是一樣的和緩，不過，我耳朵紅了，我如果生氣耳
朵就會發紅，只是還好我的情緒不會表現在臉上。

「還有，像是依琳，她在我的協助之下，這幾個月的成績也是有目共睹，你就
算不肯定我做的，也要肯定她的努力」凱基故意說得很大聲，讓整個辦公室的
人都聽見了。

她應該也聽到了，不過，我可以看得出來，她假裝自已沒有聽到，默默做自己
的事，一個認真做事的人，是不會口口聲聲宣稱自己貢獻良多的，嗯，真的是
一個好女孩。

面對強勢部下凱基的逼官，不壓他一下會被其他部下看不起，但表態了如果沒
有合理的理由，公司可能反而會偏坦表面數據良好的凱基，反而讓自己未來升
遷之路佈滿荊棘。

還有還有，這個凱基也很聰明，他對依琳的企圖只要不是瞎子都看得出來，他
利用協助開拓業務的理由，頻頻要求與依琳配合出動，而依琳好像也不排斥，
總是和他出雙入對，這實在是非常刺眼的畫面，我說依琳啊，難道妳的眼睛
也被什麼東西遮住了嗎?。

為什麼無恥不實在的人，總是能以表面的殷勤與光鮮外表就得到他們想要的呢?
這真的很不公平。

「我現在正在打一個員工的考績，你可不可以給我一些意見?」我客氣的對著
凱基說道

「你應該更嚴格一點，不能再有溫情主義了，否則會導致劣幣驅逐良幣」

「不過，這名員工對公司的貢獻還蠻大的，儘管不是每個人都認同」

「那就應該以量化的數據來考量最公平，數字會說話，大家也才會心服口服」

「可是他的工作態度也算是很積極的哦」

「恕我直言，在你眼中，每個部下的成績都很不錯，你以一些看不見摸不著的
   指標在為他們打考績，例如刻苦耐勞、任勞任怨等等，這都太主觀了。」

「所以你覺得我應該更客觀一點嗎?」

「沒錯，你應該把所有主觀的指標刪除，而完全以量化的指標來作評鑑標準，不習慣
   的話沒關係，我可以協助你訂定這些考核標準」

(這傢伙真狠，他明明知道自已這幾個月的業績最好，就故意這麼說，表面上聽起來也
非常合理，可是他也不想想，沒有後勤的支援，光靠表面上的行銷，他一個人可以創
造這些成績?他的耀眼成績建立在全辦公室同仁的不和諧上，對公司是好的嗎?)

「可是我覺得這個人對公司近期的貢獻真的很大，我如果不給他一些交待，這樣對他
   可能會不太公平。」

「你這就是主觀意識作祟，在我看來，如果這傢伙不能提供長期而耀眼的
   貢獻，都不應該留在這個單位，我們業務單位是要作戰的，不是讓人們
   在這裡靠著 年資晉升的」

(這傢伙是在暗示我靠著年資才爬到這個地位嗎?他是不是調查過我的資歷啊?他知
  道他這句話會得罪很多人嗎?)

「而且這個人還蠻受到上級的注目的，上級很欣賞他也希望他能得到不錯的考評」我說

「我是不曉得這個上級是誰，不過我覺得我們公司文化太陳舊保守了，這才導致很
   多該走的人都走不了。」

「好吧，聽你這麼說，我決定了，我要把這名員工的考績打丁等，建議上級開除他」
我故意說的很大聲


此時我發現全辦公室變得非常的安靜，因為大家似乎剛剛都在注意我們兩個人的對話
，其中幾名老部下，一開始還假裝在電腦前面建檔，現在索性整個頭都別過來了，她
則是看來不為所動的樣子，不過，我很欣賞她現在的EQ，因為，這種事本來也就不
是她與他們該過問的，考核這種事，只有白目的部下才會與長官討論的沒完沒了。

公平、公平，世上的事哪有公平這回事，這些年來，我為了公平，讓我失去了太多的
機會，例如說看到一群朋友，有富有也有貧窮的，我一視同仁，結果會逢迎巴結的
人升官了，我則還是與貧窮的朋友繼續一視同仁，在聯誼會上看到漂亮與不那麼漂亮
的女孩子，我則保持等距，不因為對方比較漂亮就對正妹比較好，結果那些只對正妹
獻殷勤的登徒子，還真的因此得到了正妹的青睞。

我的公平，似乎一直對我不公平。

「太好了，組長你開竅了，我們這個部門的業績今後必定蒸蒸日上」

「沒錯，這是一定要的，不過，你有一句話說錯了，是我們，不是你們」

「什麼意思，我聽不太懂?」

此時全場更為靜寂，大家都搞不清楚現在是什麼狀況。而連她，居然也回頭了。

而且
 
還對著我微笑。


我想，我的決定或許有人早就看出來了。


「因為這名員工就是你，凱基先生，我完全依照你的要求來執行這次的考核哦!」

我想，這應該是我有生以來第一個，我覺得公平，最後的結果也對我公平的決定。


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